Permettre aux salariés de prendre en main la gestion de leur carrière, d’identifier les leviers d’évolution (interne ou externe), de valoriser leurs compétences actuelles et de maîtriser les outils et dispositifs de formation professionnelle.
Objectifs opérationnels
Mise à jour Décembre 2025
Réaliser un bilan professionnel approfondi (compétences, valeurs, motivations) pour identifier son potentiel d’évolution.
Formaliser un projet d’évolution réaliste et l’aligner avec les opportunités internes (GPEC, mobilité).
Valoriser ses acquis et son potentiel auprès de la hiérarchie et des RH (entretien annuel, entretien professionnel).
Maîtriser les dispositifs de financement de la formation (CPF, PTP, démission/reconversion) pour concrétiser son projet.
Construire une stratégie de Personal Branding pour sécuriser et piloter activement son parcours professionnel.
Évaluation et suivi
Pendant la formation : Évaluation formative via la revue des travaux de bilan et l’optimisation du profil LinkedIn.
En fin de formation : Évaluation sommative via la présentation et la soutenance du Plan d’Action de Carrière par le participant.
Validation : Attestation de fin de formation et remise d’un kit de pilotage de carrière (trame bilan, check-list entretien pro, modèle de Pitch).
Contact et référent
Directrice : Le Ménach Laurence
Téléphone : 06 85 98 54 13
Référent handicap : l.lemenach@adultpro.fr
A venir
Présentiel ou en distanciel
21h