Objectifs opérationnels
- Incarner une vision partagée : Traduire les enjeux RSE en une culture commune pour créer du sens et renforcer l'adhésion de vos collaborateurs.
- Animer avec inclusion : Utiliser des techniques d’animation participative pour valoriser chaque talent et renforcer la cohésion de groupe.
- Maîtriser le feedback mobilisateur : Pratiquer le feedback constructif pour encourager les initiatives, lever les freins et cultiver la confiance mutuelle.
- Piloter le changement durable : Accompagner votre équipe dans la transition vers des pratiques responsables, tout en garantissant la fluidité et l'implication de tous.
- Mesurer l'engagement : Évaluer concrètement l'impact de votre nouvelle posture managériale sur la dynamique d'équipe lors du suivi à 3 mois.
Évaluation et suivi
- Diagnostic de départ : Un autodiagnostic pour identifier vos pratiques managériales actuelles et définir vos leviers prioritaires pour renforcer l'adhésion de vos équipes.
- Validation finale : Une soutenance de votre plan d'action opérationnel, où vous démontrez votre capacité à mobiliser votre équipe autour de nouveaux projets responsables.
- Ancrage à 3 mois : Un temps d'échange personnalisé pour évaluer l'adoption réelle de vos nouvelles pratiques, mesurer l'impact sur la dynamique d'équipe et ajuster votre posture managériale si nécessaire.
Contact et référent
Directrice : Le Ménach Laurence
Téléphone : 06 85 98 54 13
Référent handicap : l.lemenach@adultpro.fr
A venir
Saint-Herblain
Rythme à venir
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