Réaliser un diagnostic RPS : Appliquer la grille d’analyse de Gollac pour cartographier les situations de travail et identifier les facteurs de stress spécifiques à l'organisation.

Intégrer les RPS au DUERP : Formaliser l'évaluation des risques psychosociaux dans le Document Unique et maintenir ce document à jour selon les évolutions de l'activité.

Déployer un plan d'action préventif : Élaborer et piloter des mesures correctives et préventives articulées sur les trois piliers (primaire, secondaire, tertiaire) pour réduire durablement l'exposition aux risques.

Interpréter les indicateurs RH : Analyser les données sociales (taux d'absentéisme, turn-over, climat social) pour détecter précocement les signaux faibles de dégradation du bien-être.

Animer une culture de la prévention : Adopter des outils de communication managériale pour sensibiliser les équipes et favoriser un environnement de travail sécurisant et bienveillant.